为加强专业建设，进一步规范专业带头人选拔、管理工作，充分发挥专业带头人的作用，促进学校专业建设水平提升和教育教学改革与发展，推动师资队伍建设，促使优秀人才脱颖而出，进一步提高教育教学质量和办学水平，结合学校专业发展需求和建设规划，特制定本办法。

一、遴选培养原则

（一）坚持高标准、高质量，重实绩的原则。

（二）坚持专业水平与师德师风并重的原则。

（三）坚持自愿申报，择优选拔的原则。

（四）坚持严格考核，动态管理的原则。

二、遴选范围和要求

（一）专业带头人在专业骨干教师中选拔。

（二）原则上每个专业配备专业带头人一名。

三、遴选条件

（一）具有高尚的思想品德和职业道德素质，教书育人，为人师表，有先进的高职教育理念，有较强的团队精神及组织管理与协调能力,能够领导和指导本专业的专业建设。

（二）有副高以上职称，或具有硕士研究生以上学历和中级及以上职称，“双师型”教师并从事本专业教学工作三年以上，专业对口或相近。

（三）具有坚实而系统的基础理论和专业知识，对本专业领域有较深入的研究，对本专业发展有较强的预见性。

（四）熟悉本专业职业工作岗位（群）的任职要求。具有较丰富的实践经验、较强的专业实践能力，熟悉企业行业实际生产经营过程，并对高职教育课程教学改革有较深的研究。  

（五）教学、科研能力突出，符合下列任意1项：

1.近三年主讲两门以上本专业主干课程，或主持校级优质核心课程建设，教学改革意识强，教学方法手段先进，教学效果和学生评价优良。

2.近三年主持完成校级及以上教改、科研项目1项并结题。

3.近三年主持或参与省级及以上重点（特色）专业、课程、教学团队、实训基地等质量工程项目1项。

4.近三年主持市级科研1项，或承担企业技术开发项目并获企业赞助10万元以上。

四、遴选程序

（一）个人申报

符合条件的教师，填写《湖北工业职业技术学院专业带头人申报表》，并附支撑材料，提交所在二级学院。

（二）二级学院推荐

各二级学院依据专业带头人遴选条件确定推荐人选，并将推荐人选报人事处复审。

（三）专业建设指导委员会评审

人事处将复审结果提交学院专业建设指导委员会进行评选。评选结果在全院范围内公示，公示无异议由学院发文确认。

五、工作职责

1．负责开展专业市场调研，制定本专业发展规划、专业人才培养方案并组织实施，改革创新人才培养模式。

2．负责本专业课程体系构建，指导本专业核心课程的设计并进行课程教学改革示范。

3．负责专业教学团队建设，制订本专业师资队伍建设计划并组织落实，指导青年教师提高理论和实践技能教学水平。

4．负责本专业校内外实训实习基地规划与建设，制订校内外实训实习基地建设计划，负责实训实习基地软硬件设施与环境建设。

5．负责开展专业教育教学研究以及专业教学改革和实践技能培养方案的制定与实施。

6．负责组织本专业教师申报校级及以上教科研项目，主持校级及以上优质核心课程建设。

7．负责带领教师开展社会培训和技术服务，并完成相应的任务。

8．负责加强与企业的沟通与联系，为本专业教师顶岗实践、技术服务、社会培训、学生实训实习、毕业生就业等工作发挥内引外联的作用。

9．负责本专业教学资源库的建设。

六、培养要求与方式

1．各二级学院在制定师资队伍建设规划时，要明确专业带头人的培养目标，制定年度专业带头人培养计划，确保专业带头人培养顺利进行。

2．积极拓宽专业带头人培养渠道，通过有计划的校内外培训、交流挂职、企业顶岗实践、合作研发等方式培养专业带头人。

3．支持和鼓励专业带头人主持或参与应用技术研究、技术服务、社会培训，不断提升其社会实践能力与资源整合能力。

七、管理与考核

1.专业带头人培养、管理、考核工作由所在二级学院、教务处和人事处共同组织实施，以二级学院培养、管理、考核为主。

2.专业带头人聘期为3年。

3.专业带头人实行动态管理、定期考核、滚动培养。主要考核其履行工作职责情况，实行年度绩效考核，考核分为优秀、合格和不合格三个等次。

4．专业带头人每年底应对照其工作职责提交《湖北工业职业技术学院专业带头人年度考核表》（一式三份），并附支撑材料，由所在二级学院签署初审评价意见，人事处复审后提交学校专业建设指导委员会组织考核，根据其履职情况确定考核等次。

5．考核等次为合格及以上者，在聘期内继续履行专业带头人职责；考核不合格者予以解聘，二级学院负责进行调整，按规定程序重新聘任；连续三年停止招生的专业，专业带头人自行解聘。

八、专业带头人的待遇

1．学校积极为专业带头人创造良好的工作环境，并在教科研、教（学）材立项、专著、论文出版等方面优先提供支持。

2．优先安排参加国内外业务进修和学术交流等活动。

3．优先职称评聘和岗位聘任与晋升。

4．优先推荐参评学校“教学名师”。

5．学校按考核结果分别给予优秀4000元/年、合格2000元/年的奖励绩效，此奖励绩效每年考核后予以统一发放，费用在学校奖励性绩效工资中列支。

九、其它

1.暂不具备条件或未能遴选出专业带头人的专业，各二级学院可指定一名人员负责该专业的建设工作（即专业负责人），并将指定的专业负责人材料上报人事处备案，其考核合格后给予优秀3000元/年、合格1500元/年的奖励绩效，此项费用在学校奖励性绩效工资中列支。

2.本办法自发布之日起实施，原《十堰职业技术学院专业带头人评选与管理办法（修订稿）》（十职院发【2006】43号）文件同时废止。

3.本办法由人事处负责解释。