各县（市、区）人力资源和社会保障局，市直有关单位：

　　为进一步加强全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作，现就做好2018年全市机关事业单位工勤人员技术等级考核工作通知如下：

　　一、考核范围与对象

　　机关事业单位在编在岗工勤人员；与机关事业单位建立人事关系的工勤人员，包括人事派遣和劳务派遣制员工；同时鼓励社会其他人员报名参考。

　　二、考核等级及工种

　　考核等级为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。

　　考核工种如下：

　　（一）通用工种：62个，见附件1。

　　（二）行业工种（通用工种之外的其他工种）：根据行业特点及行业主管部门要求设置。

　　三、报考条件

　　工勤人员技术等级考核申报条件见附件2。

　　四、报名程序及报名办法

　　（一）机关事业单位工勤人员技术等级考核，统一实行网上报名。所有报考人员须在规定的报名时间内，登陆湖北人事考试网（网址：www.hbsrsksy.cn）,填写报考信息，上传近期电子彩色登记照（jpg格式，照片大小不超过20Kb，五官轮廓清晰，占满图片框）。符合报名条件的考生，在网上准确、完整提交报名信息后，下载打印《湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核报名表》，经所在单位及上级人事主管部门审核盖章后，市直单位统一由本单位人事部门负责，持本单位报考人员有关材料（报名表、上一级别工考证书、工资卡片等；其中报考技师和高级技师考生需提供学历证书）原件到市人社局职业能力建设科（403办公室）进行资格审查，审查合格后到市人社局609办公室缴费；缴费后将报名表交至610办公室；县(市)区报考人员，网上填报考区应选择所报考的县(市)区，到当地工考办或人事考试机构现场审核和缴费。十堰市人事考试院考评一科对所有符合报名条件的人员进行网上确认。咨询电话：0719—8652290、0719—8650722。

　　（二）2018年机关事业单位工勤人员技术等级考核网上报名时间：2018年4月20日至5月10日。资格审查时间：2018年4月30日—5月11日（双休日除外）。理论知识考试准考证下载时间：2018年6月5日9:00—6月10日9:00。

　　五、考核内容及方法

　　机关事业单位工勤人员技术等级考核的内容分为理论知识考试、专业操作技能考核。报考高级技师的，理论和操作考试成绩合格后，由省人事考试院统一组织专家进行评审。

　　（一）理论知识考试。以开卷笔试的方式进行，重点测试报考者的基本素质和综合能力。全省统一大纲、统一教材、统一命题、统一考试、统一阅卷。理论知识考试共分为两个级别，初、中、高级工为一个级别，技师、高级技师为一个级别。其中技师、高级技师的理论知识考试难度高于初、中、高级工。

　　（二）专业操作技能考核。按照《湖北省机关事业单位工人技术等级考核工作实施细则》（鄂人考函〔2011〕13号）要求，由市职业技能鉴定指导中心及各县(市)区人社局工考管理部门具体组织实施。

　　（三）高级技师评审。全省高级技师评审工作另行通知。

　　（四）综合考核结果。技师及以下等级综合成绩达到当年划定合格线以上为综合考核合格；高级技师综合成绩合格并通过评审的为综合考核合格，高级技师综合成绩三年内有效。

　　综合成绩满分为100分。由第（一）、（二）项构成，初、中、高级工的分值比重为：理论知识考试占40%、技能操作考核占60%；技师、高级技师的分值比重为：理论知识考试与技能操作考核各占50%。

　　六、考核时间及地点

　　（一）理论知识考试时间及科目

　　考试时间：2018年6月10日   9∶00～11∶30

　　考试科目：《湖北省机关事业单位工勤人员基本素质和综合能力测试?》。本次考试采取开卷形式，不指定教材，测试内容见考试大纲。具体考试地点以准考证为准。

　　（二）技能操作考核时间及地点

　　市直考生技能考核时间及地点，报名截止后另行通知；县(市、区）考生技能考核时间及地点由各县（市、区）工考办或人事考试机构公布。2018年7月30日前全市完成操作技能考核。

　　对机关事业单位派遣工勤人员，用人单位可参照在编在岗工勤人员的工资、福利、保险等政策，制定完善派遣制员工的工资增长、福利待遇及社会保险等政策体系，使取得相应技术等级资格的派遣制员工得到合理的成长和晋升空间，享受相应的工资福利保险待遇。

　　附件：1、2018年湖北省机关事业单位工勤人员技术

　　等级考核工种一览表

　　2．2018年湖北省机关事业单位工勤人员技术

　　等级考核申报条件一览表

　　3．湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核理论知识考试大纲

　　十堰市人力资源和社会保障局

　　2018年3月27日

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附件2

2018年湖北省机关事业单位工勤人员

技术等级考核申报条件一览表

序号	考核 等级	考   核   申   报   条   件
1	初级工 中级工 高级工	1、新参加工作的技术工勤人员，学徒期满可申报初级工。
		2、工作年限满10年的初级工，可申报中级工。
		3、工作年限满20年中级工或从事本工种工作年限满15年中级工，可申报高级工。综合类工种申报高级工须工作年限满20年（综合类工种有：交通收费员、垃圾综合利用工、挂号员、校对工、行政后勤管理员）。
		4、对在省（若干部门组织、并跨行业）、部级及以上技术比赛中获得前六名的工勤人员和在技术革新、技术发明中取得成果，并取得省部级以上成果证书和获得省、部级以上劳模称号，并保持荣誉的工勤人员，可以申报上一等级考核认定。
		5、计算参加工作年限和本工种工作年限的截止时间为2018年12月。复员退伍军人的军龄可计算连续工作年限。
2	技师	1、技工学校或高级中学（职高）以上毕业；遵纪守法，具有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作。
		2、取得湖北省机关事业单位工勤人员技术等级资格证书（高级工），且在高级工岗位上工作满三年以上的（含2015年取得高级工资格人员），可申报同工种技师。
3	高级 技师	1、申报工勤人员高级技师资格人员应同时具备下列条件： （1）技工学校或高级中学（职高）以上毕业； （2）取得本工种技师等级证书或本专业工程师、讲师等中级专业技术职务任职资格证书五年，且期间各个年度考核为称职（合格）及以上等次； （3）具有丰富的实践经验，能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题、并取得显著效益； （4）具备培养相当技师水平的能力。
		2、具备下列条件之一的，申报高级技师资格时，可适当放宽取得技师资格年限： （1）获省、部级行业比赛第三名或技术革新成果三等奖及以上者； （2）获全国、省“技术能手”等称号者； （3）获国际性行业比赛奖励者。
		3、边远山区、艰苦行业的女年满46周岁、男年满50周岁、且具有较高专门技艺的人员申报工勤人员高级技师，文化程度要求可放宽至初中毕业。

附件3

湖北省机关事业单位工勤人员技术等级考核

理论知识考试大纲

（试行）

第一章  总    则

第一条  按照干部人事制度改革的总体部署，根据国家机关和事业单位工勤人员基本素质和综合能力的要求，为进一步改革规范我省机关事业单位工勤人员技术等级理论知识考试工作，推进考试工作逐步科学化、规范化和制度化，结合近年来我省机关事业单位工勤岗位的工作实际，制定本考试大纲。

第二条  本考试大纲是全省机关事业单位工勤人员技术等级理论知识考试的基本依据。

第三条  机关事业单位工勤人员技术等级理论知识考试科目为《湖北省机关事业单位工勤人员基本素质和综合能力测试》，考试方式为笔试，内容侧重能力素质导向，重点测试报考者的基本素质和综合能力。

第四条  机关事业单位工勤人员技术等级理论知识考试工作，由省人力资源和社会保障厅主管，由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室和湖北省人事考试院负责组织实施。

第二章  考试方式及基本规范

第五条  报考等级工的考生，理论知识考试科目为《基本素质和综合能力测试A》；报考技师和高级技师的考生，理论考试科目为《基本素质和综合能力测试B》。

第六条  A、B卷内容不同，难度区分，其中B卷的理论难度高于A卷。考试方式为开卷考试，题型侧重客观题。试卷满分为100分，考试时间为150分钟。

第三章  测评要素及主要内容

第七条  理论知识考试包括基本素质要素和综合能力要素的测试。

基本素质的测评要素包括：职业道德素养、法律法纪素养、财经知识素养、服务理念素养、行为规范素养等。

综合能力的测评要素包括：依法办事能力、诚信服务能力、人际沟通能力、阅读理解能力和文字表达能力等。

第八条  机关事业单位工勤人员技术等级理论知识考试范围涉及基本的政治、经济、法律、管理、社会、科技和历史人文等理论知识，以及机关事业单位工勤人员必备的基本常识和基本技能。主要内容如下：

（一）基本政治理论：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中国特色社会主义理论、党和国家新时期的方针政策以及时事政治等。

（二）基本经济知识：经济学基础理论、社会主义市场经济基础知识以及财务管理的基础知识。

（三）基本管理知识：管理学原理、应急管理、机关事务管理常识。

（四）基本社会学知识：社会、家庭、社区、社会问题、社会管理等基础知识。

（五）基本法律知识：法律基础理论和常用法律、法规知识。

（六）基本科技知识：基本科技常识、计算机与信息技术基本知识等。

（七）基本历史文化知识：历史、地理、文化及省情等基本常识。

（八）基本公文写作知识：一般公文格式、规范及基础写作。

（九）基本礼仪知识：基本礼仪常识，人际沟通常识与技巧等。

（十）基本职业素养和职业道德：职业、职业设计、职业道德等基本知识。

第四章  附    则

第九条  本考试大纲由湖北省机关事业单位工人技术等级考核办公室和湖北省人事考试院发布并负责解释。