十堰职业技术学院骨干教师评选暂行办法

 

为了加强我院师资队伍建设，更好地发挥骨干教师的作用，促进专业建设，进一步提高教学质量和办学水平，特制定本暂行办法。

一、骨干教师的条件

１、认真贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱教育事业，敬业爱岗，团结协作，具有良好的师德师风和职业道德。

２、学院在编的专任教师，被聘为８级及以上教师岗。

３、业务素质良好，积极参与专业建设和课程建设工作；能熟练、系统的讲授两门以上课程，完成《十堰职业技术学院教师和教辅岗位聘任暂行办法》（十职发［2006］23号）规定教学工作量；有较强的实践动手能力，专业课及专业基础课教师应是“双师型”教师。

４、教学效果良好，所主讲课程获得同行和学生认可，近三年内在课堂教学质量评价中至少获得过一次优秀（或近三年课堂教学质量评价平均得分在85分以上）。无查实的学生投诉事件。

５、具有一定的教科研能力。近三年内，在公开发行的学术期刊上发表学术论文１篇以上，独撰或为第一作者；或公开出版编著、教材承担2万字以上的编写工作；或主持一项院级以上教科研项目并结题；或本人所主讲的课程获院级优质课以上奖；或受到院级以上教学方面竞赛三等奖以上表彰2项。

二、评选办法及程序

１、个人申报。申报人按照本办法规定的骨干教师评选条件，向所在系部填报《十堰职业技术学院骨干教师评选审批表》，并提供相关申报材料。

２、各系部初审。各系部根据本办法规定骨干教师评选条件，对各位申报人的《评选审批表》及相关申报材料进行初审，确定骨干教师初选名单，报院人事处。

３、学院成立骨干教师评选工作小组负责骨干教师评选工作，由院长任组长，分管人事、教务的院领导任副组长，成员由教务处（产学研合作处）、人事处、专家督导组主要负责人和各系部主任等组成。

４、报院长办公会审批通过后，骨干教师名单将公示一周，如无异议，学院发文确认。

三、履行职责及评价机制

1、履行职责

骨干教师必须认真履行岗位职责，教学工作量饱满，积极参加教科研活动，在课程建设、专业建设及教学改革方面发挥重要作用，并在聘期内达到或完成下列各条：

①课堂教学质量评价中至少获得过一次优秀（或平均得分在85分以上）；

②在公开发行的学术期刊上发表学术论文1篇以上，独撰或为第一作者；或公开出版编著、教材承担2万字以上的编写工作；或主持一项院级以上教科研项目并结题；或本人所主讲的课程获院级优质课以上奖；或受到院级以上教学方面竞赛三等奖以上表彰2项。

③无查实的学生投诉事件。

2、评价机制

１、骨干教师每三年评选１次。聘期为3年。

２、聘期内，骨干教师考核结合年度考核进行，由各系部按照职责要求，对骨干教师的政治思想、工作业绩、业务水平、履行职责的情况进行考核，考核结果载入本人业务档案。年度考核结果在基本称职及以下等次者，取消其骨干教师资格。

３、在聘期内发生下列情况之一的，立即取消骨干教师资格：①严重违反国家法律和学院有关规章制度，受到党内外警告及以上处分的；②出现严重教育教学事故的。

4、聘期结束，由院人事处组织各系部对骨干教师履行职责情况进行综合考核，考核合格的方可享受相关待遇。

四、待遇

１、骨干教师是选拔专业带头人、评选学院名师的基础，学院发文确认，聘期考核合格后，每人给予一次性奖励津贴1000元（原则上专业带头人、骨干教师等奖励津贴不重复享受，就高不就低）。

２、对骨干教师在业务进修、外出考察交流、评优评先等方面适当予以倾斜。

五、本办法由院人事处负责解释，自发文之日起执行。

附：《十堰职业技术学院骨干教师评选审批表》

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

 

十堰职业技术学院骨干教师评选审批表