4．机关处室教职工休息日（含暑期小学期）加班或值班的，部门负责人可安排调休（每月调休不得超过两天），并以学期为统计单位，不跨学期累计。

5．机关处室教职工调休必须事前填写调休申请单，注明调休起止日期和天数，经部门负责人批准后方可休假，调休单由所在单位送人事处备查。

四、请假、续假、销假手续

1．事假 

教职工因个人事务请假，应提前一天向所在部门负责人提出书面申请，说明请假理由、起止日期、事假天数。部门负责人按审批权限审批、报批。

2．病假  

教职工因病请假，必须提供县级以上医院出具的病情证明，应向所在部门负责人提出书面请假，病假申请必须有明确的起止日期、休假天数。部门负责人按审批权限审批、报批。

3．婚假、产假、丧假、探亲假

婚假：根据学校工作的特殊性，原则上晚婚假按十天执行、非晚婚按三天执行，工作日和非工作日连续计算，超过法定期限的，向学校分管领导请假，经批准后按事假处理；不请假或未经批准的，按旷工处理。

产假。教职工凭生育诊断证明，可享受九十八天的产假；难产者，增加产假十五天。多胞胎生育产假、怀孕流产与节育假按国家规定执行，产假期工作日和非工作日连续计算。

丧假。法定期限为三个工作日，路程较远者，另加路程时间；超过法定期限的，向学校领导请假，经批准后，按事假处理；不请假或未被批准的，按旷工处理。

探亲假。教职工探亲假安排在寒暑假。学期中需请假探亲，按事假处理。

4．续假

教职工在已办理了请假手续的基础上，如因故未能如期销假的，应书面或口头提出续假申请并经批准后才能续假。口头提出续假申请的销假时应履行书面续假申请。

5．销假

休假期满，请假人应按时上班，并及时到学院人事处销假。

五、请假规范与材料存档

1、请假、续假、销假和调休必须填写申请单。

2．教职工考勤实行部门负责制。所有请假手续，均须采用书面形式。各系（部）、处（室）要选定认真负责的同志担任本部门的考勤员。考勤员必须严格履行职责，每月末日（遇假期顺延）将考勤表上报一份人事处，部门存档一份。

3．学院统一安装指纹机，实行指纹识别考勤，各单位负责人对本部门每月考勤情况进行审核，人事处负责全院教职工的考勤管理，对各单位的考勤进行汇总。

六、请假审批权限

各处（室）正副职、各教学系正副主任请假需由院领导审批后才能生效；各级管理人员应严格执行请假审批权限，越权审批或瞒报、拖延不报，均为越权行为，由此造成的责任由越权者承担。按学院规定的请假审批权限如下表：

七、违规处理

1．未经批准自行休假、请假未批准、擅自离岗脱岗的均按旷工处理，全年累计旷工达15个工作日（含）以上，按聘用合同有关条款规定处理。

2．教师上课迟到、早退或旷课，按原《十堰职业技术学院教学事故认定及处理办法》（十职院教[2007]11号）有关条款执行；管理人员上班迟到、早退或旷工，参照学院教学事故认定及处理办法的有关条款执行。

3．婚假、丧假、产假请假时间在国家规定的天数内不扣减扣发绩效工资，病假、事假、旷工按《湖北工业职业技术学院绩效工资分配实施办法》减发、扣发及相应的绩效工资。人事处根据各单位上报的考勤情况，及时通知财务部门从下月的本人工资中扣发相应的工资。

八、本办法自下发之日起执行。凡与本办法不相符者，以本办法为准。本办法解释权在人事处。

                                                        

 湖北工业职业技术学院办公室       2013 年12 月5 日 印发