十职院发[2008] 4号

 

关于印发《十堰职业技术学院

教职工考勤办法（修订）》的通知

 

院属各单位：

《十堰职业技术学院教职工考勤办法（修订）》经院长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。

 

附件：《十堰职业技术学院教职工考勤办法（修订）》

 

二〇〇八年一月十日

 

 

 

 

主题词：印发  考勤  办法  通知                                                  

  十堰职业技术学院办公室          2008年1月19日印发    

附件：

十堰职业技术学院教职工考勤办法（修订）

 

为了切实加强劳动纪律，规范学院考勤考核工作，根据上级有关文件精神，结合学院实际情况，现将我院教职工考勤考核办法修订如下：

一．全院在岗人员的基本工资（指岗位工资与薪级工资之和，下同）、外勤补贴（36元）、误餐费（80元）和岗位津贴、业绩津贴为考勤考核基数，根据出勤和工作情况考核发放。

二．  考勤考核标准

（一）坐班人员

1．基本工资、外勤补贴、误餐费部分

（1）旷工：旷工1个工作日扣发当月“日均工资额”（日均工资额系指当月工资总额除以当月工作日天数所得）的2倍工资，连续旷工累计计算。连续旷工达10个工作日（含10个工作日）以上，按聘用合同有关条款规定作解聘处理。

（2）迟到、早退累计达四次者，按半个工作日旷工处理（接送小孩上幼儿园的职工，上午可晚到15分钟，下午可早走20分钟）。

（3）事假：每个工作日扣10元；一个月内7个工作日（含7个工作日）以上，该月外勤补贴、误餐费全部扣完；一学期累计达到30个工作日，该学期外勤补贴、误餐费全部扣完。事假必须履行请假手续，未履行手续者，按旷工处理（请事假，1个工作日以内由所在系、处领导批准，3个工作日以内由分管领导批准，3个工作日以上由院长批准）。

（4）病假：必须有县级以上医院出具的病情证明。1个工作日扣5元，连续病假15个工作日或累计20个工作日以上，当月外勤补贴、误餐费全部扣完。病休须在医院或家里，若以病假为由从事其他职业者，按旷工处理（请病假，1个工作日以内由所在系、处（室）领导批准，7个工作日以内由分管领导批准，7个工作日以上由院长批准）。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，基本工资发放70%，当月外勤补贴、误餐费全部扣完；工作年限满十年以上的，基本工资发放80%，当月外勤补贴、误餐费全部扣完。

（5）婚假：法定期限以内不扣（晚婚18天，非晚婚3天，工作日和非工作日连续计算），由本人提出书面申请，单位负责人负责审批；超过法定期限的，向学校分管领导请假，经批准后按事假处理；不请假或未经批准的，按旷工处理。

（6）丧假：法定期限以内不扣（一般情况3个工作日，路程较远者，另加路程时间）；超过法定期限的，向学校领导请假，经批准后，按事假处理；不请假或未被批准的，按旷工处理。

（7）产假：按照国家计划生育政策办理（工作日和非工作日连续计算）。

（8）节育假：凭医院证明，1年1次不扣，1年2次（含2次）以上的，按病假处理。

（9）探亲假：因教育工作的特殊性，原则上不允许在每学期工作期间请探亲假。特殊情况需请假探亲，按事假处理。

2．岗位津贴部分

旷工一个工作日扣发当月岗位津贴的1/5，依此类推，直至扣完当月岗位津贴为止；迟到、早退累计达四次者，按半个工作日旷工处理；病事假期间不享受岗位津贴；国家规定的婚丧产育假视为出勤，全额享受岗位津贴；经学院同意脱产学历进修学习的，进修学习期间不享受岗位津贴；经学院同意脱产非学历进修学习的，进修学习期间岗位津贴按其享受标准的50%发放。经学院同意参加各级党校脱产培训学习的，岗位津贴照常享受。

3．业绩津贴部分

坐班人员的业绩津贴一律实行“在岗享受”的原则，不论何种原因，只要不在岗，就相应扣发不在岗天数的业绩津贴。不在岗是指：旷工、病事假、学历进修等。经学院同意参加各级党校脱产培训学习的，业绩津贴照常享受。累计迟到、早退达四次的，按半个工作日不在岗处理。

（二）教师

教师的考勤考核数按下述标准核发：

1．完成或超额完成标准工作量，参加系（部）会议和活动无缺勤的，全额发放。

2．未承担教学工作量或一月内事假累计10个工作日（含10个工作日）、病假累计20个工作日（含20个工作日）以上者，不享受当月外勤补贴、误餐费。

3．教师上课无故迟到、早退或旷课，严格按《十堰职业技术学院教学事故认定及处理办法》（十职院教[2007]11号）有关条款执行。

4．未完成学院规定工作量或不参加系（部）会议、活动和考勤的，由各系（部）根据学院规定或内部管理办法扣减考勤考核基数。

5、病假超过六个月的，按坐班人员同等标准发放基本工资、外勤补贴和误餐费。

6、学历、非学历和党校脱产培训学习的，岗位津贴、业绩津贴的发放比照坐班人员标准执行。

三．不服从组织分配、完不成工作任务的，影响团结、体罚或变相体罚学生造成严重影响的，当年受到党纪、政纪处分的，视其情节轻重扣发考勤考核基数和岗位、业绩津贴。

四．所有请假手续，均须采用书面形式。凡在系（部）、处（室）负责人审批权限范围内的，由所在系（部）、处（室）存档；凡在院领导审批范围内的，经基层部门签署意见后，报院领导审批，由人事处备案、存档。

五．教职工考勤实行部门负责制，人事处负责督促、检查。各系（部）、处（室）要选定认真负责的同志担任本部门的考勤员。考勤员必须严格履行职责，实事求是做好每日的考勤记载，每月考勤表须在下月5日以前，上报人事处备案（每月考勤表一式两份，一份上报，一份部门存档）。

六．人事处根据各部门上报的考勤情况，及时通知财务部门从下月的本人工资中扣发考核基数。

七．本办法自下发之日起执行。凡与本办法不相符者，以本办法为准。本办法解释权在人事处。