因工作需要，经校党委研究决定，面向学校在岗劳务派遣人员择优招聘2名编外合同制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘要求

（一）基本要求

1.具有中华人民共和国国籍；拥护党的路线、方针、政策；热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，爱岗敬业，具有良好的敬业精神和团队协作精神，服从组织安排，具有较强的实际工作能力，能够履行相应岗位职责。

3.具有良好的政治素质和道德品行，既往无反党污国、崇洋媚外、违反公序良俗等言行。

4.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）有下列情况者，不得应聘报名：

1.受过刑事处罚或有犯罪嫌疑尚未查清的；

2.受到党纪、政纪、政务处分的；

3.曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等治安行政处罚或行政强制措施的；

4.正在接受国家有关部门审查的；

5.曾因违纪违规被开除公职、辞退或解除劳动（合同）关系的；

6.其他不符合聘用的情形。

二、招聘岗位

根据工作需要，我校2023年拟招聘编外合同制工作人员2名，招聘岗位为后勤和保卫工作人员。

三、招聘条件

1．遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

2．对待工作认真负责、有较强的事业心和责任感。

3．具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

4．年龄在40周岁以下（1983年1月1日以后出生）。

5．具备本科及以上学历。

6. 现为我校在岗劳务派遣工作人员。

四、招聘程序

（一）报名

1.采取网络报名的方式,通过学校人事处网站链接（http://rcyj.hbgyzy.edu.cn/）进行报名。

2.报名时间:2023年4月10日15:00至4月20日17:00,报考人员所报岗位通过网上进行资格审查。

3.资格审查时间:2023年4月10日15:00至4月20日20:00,网上资格审查后,报考人员可同步查询资格审查结果,资格审查通过即完成报名。对提供虚假材料,伪造、更改有关证件、信息的,一经查实，取消报名资格。

（二）考核

1.考核方式为综合素质评价+面试。综合素质评价、面试成绩均为百分制。总成绩=[(综合素质评价得分×40%)+(面试成绩×60%)]。综合素质评价由报考人员学历、在我校连续工作年限、年度考核结果、与岗位工作相关证书等因素组成（综合素质评价评分标准见附件1）。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的工作能力、业务素质以及解决工作中实际问题的能力等（面试评分标准见附件2）。

2.对只有一人参加面试的,划定不低于80分的面试最低合格分数线,未达到的取消该岗位。

3. 综合素质评价和面试方式、时间、地点等公告另行发布。

（三）体检和考察

1.根据招聘计划数和报考人员综合成绩,从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

2.体检参照公务员录用体检有关规定进行。

3.考察根据需要采取调阅档案、实地访谈、信函调查或在实践中考察的方式进行。考察中,若发现有影响聘用且查证属实情形的,取消聘用资格。

（四）公示和聘用

根据体检、考察结果,研究确定拟聘用人员并进行公示,公示期不少于7个工作日。经公示无异议的,由学校与拟聘用人员签订劳动合同,按有关规定核定薪酬待遇。拟聘用人员应在规定时间到学校人事处签署劳动合同。逾期未能签署合同的，取消聘用资格。

五、有关说明

（一）招聘编外合同制人员工作在学校党委的统一领导下开展。

（二）学校纪检监察部门全程对招聘工作进行监督。应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，严肃处理。

（三）学校招聘编外合同制人员，不指定考试考核辅导用书，不制作也不提供考试考核复习资料，不举办也不委托任何机构举办考试考核辅导培训。

六、其他

（一）本方案未尽事宜由湖北工业职业技术学院研究确定。

（二）本方案由湖北工业职业技术学院人事处负责解释。

湖北工业职业技术学院

2023年4月10日